Wenn Beschäftigte längere Zeit krank sind, stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu prüfen. Dabei benötigen sie bestimmte Informationen, um den Krankheitsstatus zu beurteilen. Doch wie tief darf der Einblick in den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters gehen? Wann ist die Verarbeitung von Gesundheitsdaten rechtlich zulässig, und welche Grenzen setzt das Datenschutzrecht?